Стоимость услуг кадровых агентств: из чего складывается?
Разбираем, от чего зависит стоимость подбора персонала в агентстве: опыт рекрутеров, срочность, сложность вакансии и другие важные факторы.
Опубликовано: 18 апреля 2025 года
Обращаясь в кадровое агентство, компании стремятся не просто закрыть вакансию, а получить результат — квалифицированного специалиста в кратчайшие сроки. При этом стоимость услуг может значительно различаться. От чего она зависит — разберёмся в статье.
Какие факторы влияют на стоимость подбора персонала
1. Уровень сложности вакансии.
Чем более узкопрофильного и редкого специалиста вы ищете, тем выше стоимость его подбора. Найти IT-директора или инженера с уникальными компетенциями требует большего времени, усилий и профессиональных инструментов.
2. Срочность закрытия позиции.
Если необходимо нанять сотрудника «вчера», агентство активизирует дополнительные ресурсы. Срочный подбор, как правило, увеличивает общую стоимость услуги.
3. Методы поиска и оценка кандидатов.
В стоимость подбора персонала входят не только размещение вакансий, но и хедхантинг, оценка по компетенциям, проведение кейс-интервью, психометрическое тестирование. Чем глубже аналитика — тем выше стоимость.
4. Уровень заработной платы кандидата.
Часто агентства рассчитывают оплату как процент от годового или месячного дохода сотрудника. Обычно это 10–25%, но может варьироваться в зависимости от региона и позиции.
5. Гарантийный срок и сопровождение.
Кадровые агентства предоставляют гарантию на кандидата: если он увольняется в течение указанного срока, проводится бесплатная замена. Чем длиннее срок гарантии, тем выше стоимость.
Чем более узкопрофильного и редкого специалиста вы ищете, тем выше стоимость его подбора. Найти IT-директора или инженера с уникальными компетенциями требует большего времени, усилий и профессиональных инструментов.
2. Срочность закрытия позиции.
Если необходимо нанять сотрудника «вчера», агентство активизирует дополнительные ресурсы. Срочный подбор, как правило, увеличивает общую стоимость услуги.
3. Методы поиска и оценка кандидатов.
В стоимость подбора персонала входят не только размещение вакансий, но и хедхантинг, оценка по компетенциям, проведение кейс-интервью, психометрическое тестирование. Чем глубже аналитика — тем выше стоимость.
4. Уровень заработной платы кандидата.
Часто агентства рассчитывают оплату как процент от годового или месячного дохода сотрудника. Обычно это 10–25%, но может варьироваться в зависимости от региона и позиции.
5. Гарантийный срок и сопровождение.
Кадровые агентства предоставляют гарантию на кандидата: если он увольняется в течение указанного срока, проводится бесплатная замена. Чем длиннее срок гарантии, тем выше стоимость.
Сравнение стоимости: штатный рекрутер vs кадровое агентство
На первый взгляд, услуги агентства могут показаться дороже, чем работа внутреннего HR. Однако при учёте затрат на обучение, зарплату, налоги, риски неудачного найма — разница нивелируется. К тому же, агентство привлекается под конкретную задачу, а значит — более эффективно в условиях ограниченного времени.
Почему выгодно делегировать подбор персонала
Резкое расширение штата, запуск нового проекта, открытие филиала — всё это требует быстрой реакции. Если в штате нет HR-специалиста или отдел перегружен, привлечение внешнего рекрутера позволяет оперативно закрыть вакансии без потери качества. Агентство берёт на себя размещение объявлений, первичный отбор, интервью, проверку рекомендаций — а вы получаете только финальных кандидатов.
Стоимость подбора персонала — это не просто цифра в договоре, а отражение объема работы, профессионализма и ответственности кадрового агентства. В нее входят все этапы рекрутинга: от анализа вакансии и активного поиска до оценки кандидатов и сопровождения после выхода на работу. Надежные агентства вкладывают ресурсы в качественный результат, снижая риски для работодателя и повышая вероятность успешного закрытия позиции. Понимая, из чего складывается цена, вы сможете более осознанно выбирать партнера и эффективно инвестировать в развитие команды.
Если вы хотите понять, как оценить работу агентства — читайте статью Как оценить эффективность работы кадрового агентства
Или узнайте, в каких случаях стоит обращаться в кадровое агентство.
Если вы хотите понять, как оценить работу агентства — читайте статью Как оценить эффективность работы кадрового агентства
Или узнайте, в каких случаях стоит обращаться в кадровое агентство.