Наши принципы
Прозрачность
Мы стремимся быть открытыми и честными в процессе профессиональной деятельности.
Гибкость
Мы быстро реагируем на изменения, происходящие во внешней и внутренней среде, чтобы решать широкий круг задач.
Конфиденциальность
Мы принимаем все меры для неразглашения и сохранения полученной информации в процессе сотрудничества между NewPeople и клиентами с целью установления доверительных отношений.
Научность и практичность
Мы руководствуемся научно обоснованными методиками и процедурами, проверенными на практике.
Социальная ответственность
Мы, в рамках своей деятельности, придерживаемся парадигмы, что любая организация является частью общества и отвечает перед ним за свои действия.
Мы стремимся быть открытыми и честными в процессе профессиональной деятельности.
Гибкость
Мы быстро реагируем на изменения, происходящие во внешней и внутренней среде, чтобы решать широкий круг задач.
Конфиденциальность
Мы принимаем все меры для неразглашения и сохранения полученной информации в процессе сотрудничества между NewPeople и клиентами с целью установления доверительных отношений.
Научность и практичность
Мы руководствуемся научно обоснованными методиками и процедурами, проверенными на практике.
Социальная ответственность
Мы, в рамках своей деятельности, придерживаемся парадигмы, что любая организация является частью общества и отвечает перед ним за свои действия.
Начните поиск сотрудника сегодня
Заполните форму. Мы приступим к работе сразу после получения заявки
Отправляя резюме в «NewPeople» вы подтверждаете, что вы ознакомлены с политикой оператора в отношении персональных данных и даете согласие на обработку персональных данных
Наши услуги
Мы находим лучших специалистов для вашего бизнеса, используя современные методы оценки и индивидуальный подход к каждому клиенту
-
Подбор персонала
- Более качественный подход к поиску кандидата на должность, который предполагает проведение собеседования.
-
Обучение
- Организация обучения под задачи компании.
- Проведение узконаправленного обучения в формате интенсивов (для менеджеров и руководителей).
-
Тимбилдинг
- Содействие в организации корпоративных мероприятий.
-
Разработка
- Разработка модели компетенций
- Разработка документооборота в управлении персоналом.
-
Оценка и тестирование персонала
- В этой процедуре заинтересованы компании, которые хотят повысить эффективность персонала и получить характеристику на каждого сотрудника. Оценка персонала является незаменимым инструментом управления кадровым ресурсом компании, который позволяет оценить потенциал, мотивацию, профпригодность и другие параметры сотрудника.
-
Кадровый аудит
- Оптимизация численности организации
- Совершенствование организационно-штатной структуры
- Оценка нормативных актов в области персонала
- Анализ функциональной нагрузки структурных подразделений и отдельных сотрудников
- Выявление слабых мест в управлении персоналом
-
HR-брендинг
- Выстраивание корпоративной культуры, стратегии HR-бренда и пути его продвижения, системы мотивации. Консультации по этим вопросам.
-
Скрининг резюме
- Предполагает работу с базами данных, в процессе которой резюме соискателей отбираются механическим путем с фильтрацией по наличию образования, возрасту, опыту работы и прочим параметрам.