Как составить эффективное описание вакансии

Узнайте, как грамотно составить описание вакансии, чтобы привлечь квалифицированных кандидатов. Подробные советы, структура и примеры — всё в одной статье!

Опубликовано: 14 марта 2025 года

Составление качественного описания вакансии — ключевой шаг в успешном поиске сотрудников. Четкое, структурированное и привлекающее внимание описание помогает отсеять неподходящих кандидатов и привлечь именно тех, кто соответствует требованиям компании. В этой статье мы расскажем, как грамотно составить описание вакансии, чтобы привлечь квалифицированных специалистов.

Укажите точное название должности

Название должности должно быть понятным и соответствовать стандартам рынка. Избегайте внутренних обозначений и сокращений — используйте формулировки, которые знакомы соискателям. Например, «Менеджер по продажам» вместо «Менеджер отдела В2В».

Опишите основные обязанности

Четко обозначьте, чем будет заниматься сотрудник на этой должности. Избегайте расплывчатых фраз. Например, вместо «заниматься продажами» напишите: «проводить переговоры с клиентами, заключать договоры, контролировать выполнение условий контрактов»

Укажите требования к кандидату

Составьте список ключевых навыков и опыта, необходимых для успешного выполнения работы. Укажите как обязательные, так и желательные требования. Например:
✔️ Опыт работы в сфере продаж от 2 лет
✔️ Владение CRM-системами
✔️ Коммуникабельность, нацеленность на результат»

Добавьте информацию о компании

Соискателю важно понимать, в какую компанию он подает резюме. Укажите сферу деятельности, масштабы компании, корпоративные ценности и атмосферу в коллективе.

Определите условия работы

Укажите:

Формат работы (офис, удалёнка, гибрид);
График работы;
Оклад и систему бонусов (если возможно).

Честность на этом этапе повысит уровень доверия к компании.

Опишите карьерные возможности

Соискатели заинтересованы в развитии. Укажите, какие перспективы открывает эта должность — возможность повышения, профессионального роста, обучение за счет компании и т.д.

Добавьте корпоративные преимущества

Выделите, почему стоит работать именно у вас:

Медицинская страховка;
Оплачиваемые тренинги и курсы;
Комфортный офис в центре города;
Корпоративные мероприятия.

Избегайте дискриминации

Не указывайте возраст, пол, национальность и другие личные характеристики. Это повысит доверие к компании и соответствие вакансии законодательным нормам.

Используйте ясный и простой язык

Избегайте сложных терминов и канцеляризмов. Описание вакансии должно быть понятным и доступным. Например, вместо «осуществление коммерческой деятельности» используйте «работа с клиентами».

Завершите описанием следующего шага

Четко укажите, что нужно сделать кандидату: отправить резюме на e-mail, заполнить форму на сайте или связаться по телефону. Это упрощает процесс отклика и повышает вероятность получения отклика.

✅ Преимущества качественного описания вакансии

✔️ Привлечение квалифицированных кандидатов
✔️ Уменьшение количества неподходящих откликов
✔️ Повышение интереса к компании
✔️ Экономия времени на этапе отбора.

Составление качественного описания вакансии — это эффективный инструмент для быстрого и успешного найма. Четкая структура, конкретные требования и честное описание условий помогут вам найти идеального кандидата в кратчайшие сроки.

О том как сократить время подбора персонала мы писали в нашей статье>.

Назад к статьям