Кейс
Кейс: HRD (Директор по персоналу) для федеральной розничной сети
- Вызов клиента: Сеть из 200+ магазинов столкнулась с катастрофической текучестью линейного персонала (более 80%) в регионах. Низкая лояльность, отсутствие единой HR-стратегии и корпоративной культуры. Необходимо было стабилизировать коллектив и снизить затраты на постоянный подбор.
- Наше решение: Мы искали не «кабинетного» HRD, а сильного операционщика с опытом работы в «полевых» условиях. Сфокусировались на кандидатах из розницы, FMCG и HoReCa. Ключевым этапом стала презентация собственного 90-дневного плана по борьбе с текучестью от каждого кандидата. Мы проверяли не только soft skills, но и умение работать с большими массивами данных (HR-аналитика).
- Результат: Подобранный специалист за первый год внедрил программу адаптации, пересмотрел систему мотивации и запустил кадровый резерв. Уровень текучести линейного персонала снизился до 35%, что сэкономило компании более 15 млн руб. ежегодно на сокращении затрат на подбор и обучение.
Запишитесь на бесплатную консультацию и узнайте, как мы подберём идеального сотрудника для вашего бизнеса!