Анализ рынка труда: принимайте кадровые решения на основе данных, а не догадок

• Экономия бюджета на 15-30%

Правильно выстраивайте вилку зарплат — не переплачивайте звездам и не теряйте сильных кандидатов из-за заниженных условий

• Сокращение времени закрытия вакансии на 40%

Знайте, какие предложения действительно привлекают нужных специалистов, и предлагайте конкурентные условия с первого дня

• Снижение текучки кадров

Удерживайте ценных сотрудников, понимая их мотивацию и рыночные ожидания от работодателя

• Повышение HR-бренда

Создавайте образ современной и профессиональной компании, которая следит за трендами рынка

Мы не просто соберем разрозненные цифры. Мы предоставим вам структурированное и понятное руководство к действию.

1. Зарплатный анализ:

• Актуальные вилки зарплат по позициям (мин, макс, медиана) в вашем регионе и отрасли.
• Анализ бонусов, KPI, соцпакета и нефинансовых мотиваторов у конкурентов.
• Динамика изменения зарплат за последний год и прогноз на ближайший квартал.

2. Анализ конкурентов-работодателей:

• Кто ваши ключевые конкуренты на рынке труда и какие условия они предлагают.
• Карта "пряников" и "кнут": сильные и слабые стороны HR-бренда ваших соперников.
• "Уловки" в вакансиях: как конкуренты формулируют предложения, чтобы привлекать больше откликов.

3. Анализ кандидатского опыта:

• Какие каналы для поиска работы используют ваши целевые специалисты.
• Ключевые ожидания кандидатов от работодателя (помимо зарплаты).
• Боли и триггеры релевантных вам соискателей.

4. Готовый план действий:

• Рекомендации по корректировке вилок зарплат для ваших вакансий.
• Чек-лист для усиления HR-бренда и текстов вакансий.
• Понятная визуализация данных в формате презентации для отчетности перед руководством.

• Для собственников и топ-менеджеров, которые хотят оптимизировать фонд оплаты труда и понимать реальную стоимость персонала.
• Для HR-директоров и рекрутеров, которые стремятся сократить время закрытия вакансий и повысить качество найма.
• Для руководителей отделов, которые хотят удерживать лучших сотрудников и понимать их рыночную стоимость.

• Погружение в ваш бизнес: Выявляем ключевые позиции для анализа и цели исследования.
• Сбор данных: Мониторим открытые и закрытые источники (hh.ru, Habr Карьера, LinkedIn, Telegram-каналы, данные по индустрии, данные партнерской сети).
• Глубокая аналитика: Обрабатываем, структурируем и "очищаем" данные, выявляя реальные тренды, а не случайные выбросы.
• Стратегия и отчет: Готовим понятный отчет с выводами и конкретными рекомендациями по вашим вакансиям и HR-политике.
• Презентация результатов: Проводим онлайн-встречу, где подробно разбираем каждый пункт и отвечаем на ваши вопросы.